Die Unfallradar-App

⚖️ Mögliche Konsequenzen

1. Ordnungswidrigkeit (Bußgeld)

Wenn der Arbeitgeber meldepflichtige Unfälle:

• nicht meldet
• oder nicht fristgerecht meldet

kann das als Ordnungswidrigkeit geahndet werden. 👉 Es drohen Bußgelder (je nach Fall mehrere Tausend Euro möglich).

2. Probleme mit der Berufsgenossenschaft

Die zuständige Unfallversicherung (Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse) kann:

• Nachfragen stellen oder Prüfungen durchführen
• Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsschutzes anordnen

3. Arbeitsschutzrechtliche Konsequenzen

Wenn Unfälle nicht intern ausgewertet und „sichtbar gemacht“ werden:

• kann das als Verstoß gegen Arbeitsschutzpflichten gewertet werden
• insbesondere gegen die Pflicht zur Gefährdungsbeurteilung und Prävention

Im Extremfall kann die Aufsichtsbehörde:

• Auflagen erteilen
• oder weitere Maßnahmen anordnen

4. Zivil- und strafrechtliche Risiken (in schweren Fällen)

Wenn durch fehlende Information/Prävention weitere Unfälle passieren:

• kann der Arbeitgeber unter Umständen haftbar gemacht werden
• bei grober Pflichtverletzung sogar strafrechtlich relevant (z. B. Fahrlässigkeit)

🔎 Wichtiger Punkt zur „Veröffentlichung“

Ein gesetzlicher Zwang, Unfälle für alle sichtbar auszuhängen, besteht so nicht ausdrücklich.

ABER: 👉 Der Arbeitgeber ist verpflichtet,

• für Transparenz im Arbeitsschutz zu sorgen
• und aus Unfällen Schutzmaßnahmen abzuleiten und zu kommunizieren

🧠 Kurz gesagt

• ❗ Nicht melden = klar sanktionierbar (Bußgeld)
• ⚠️ Nicht intern kommunizieren = indirekt problematisch (Arbeitsschutzverstoß möglich)

In Deutschland ist die Pflicht zur innerbetrieblichen Bekanntmachung von meldepflichtigen Unfällen klar geregelt – und zwar liegt die Verantwortung beim Arbeitgeber.

Wer ist verantwortlich?

Der Arbeitgeber (z. B. Geschäftsführung, Unternehmensleitung oder eine beauftragte Führungskraft) muss dafür sorgen, dass:

• meldepflichtige Arbeitsunfälle dokumentiert werden
• diese Informationen im Unternehmen sichtbar bzw. zugänglich gemacht werden

Rechtliche Grundlage

Das ergibt sich aus den Vorschriften der gesetzlichen Unfallversicherung, insbesondere aus:

• § 193 SGB VII (Sozialgesetzbuch – Unfallversicherung)
• Vorschriften der Berufsgenossenschaften (z. B. DGUV Vorschrift 1)

Was bedeutet „sichtbar machen“ konkret?

Das heißt in der Praxis:

• Information der Beschäftigten über Unfallgeschehen (z. B. durch Aushang, Intranet oder Sicherheitsunterweisungen)
• Nutzung der Daten zur Prävention (Unfallursachen analysieren und Maßnahmen ableiten)

Wichtig

Die Aufgabe kann zwar an z. B. Sicherheitsbeauftragte oder Fachkräfte für Arbeitssicherheit delegiert werden – die Verantwortung bleibt aber immer beim Arbeitgeber.